Portugal é o 2.º país do mundo com maior escassez de talento
Portugal é o segundo país do mundo onde os empregadores têm mais dificuldade na contratação, de acordo o Talent Shortage Survey 2022, desenvolvido pelo ManpowerGroup.
Em comunicado lê-se que "67% dos empregadores portugueses tem alguma dificuldade em encontrar os candidatos certos e 18% sente muita dificuldade na contratação".
A "escassez de talento" em território nacional fixa-se assim nos "85%, um aumento de 15 pontos percentuais face a 2021". Um valor que fica acima da média global (75%) e apenas superado pelo caso de Taiwan (88%).
O ManpowerGroup concluiu ainda que a "escassez de talento é sentida nos onze setores analisados no estudo", mas é na Banca, Finanças, Seguros e Imobiliário que o valor é mais acentuado, com 88% dos empregadores a relatar dificuldade em contratar as competências de que precisa. Seguem-se a estes o setor do Comércio Grossista e Retalhista (87%), bem como a Indústria e a Restauração e Hotelaria (86%).
E pese embora a escassez de talento esteja presente em organizações de todas as dimensões, a análise acabaria por constatar que é nas grandes e médias empresas que esta tendência é mais sentida, com 89% e 86% dos empregadores, respetivamente, a revelar dificuldades na contratação. Uma tendência que, ainda assim, também se faz sentir nas pequenas e microempresas, nas quais 81% dos recrutadores confirma essa dificuldade.
Questionados sobre as funções mais requisitadas, 26% dos empregadores portugueses apontaram os cargos tecnológicos e relacionados com 'data' (dados) em primeiro lugar. Na lista dos profissionais mais procurados pelas empresas para integrarem as suas equipas seguem-se ainda as funções de Indústria e Produção (21%) e de Operações e Logística (20%). Também as funções de Vendas e Marketing e de Recursos Humanos apresentam uma procura elevada (19%).
O estudo em questão apontou ainda as cinco principais competências humanas que os empregadores nacionais mais valorizam - as quais são, no entanto, difíceis de encontrar. 30% dos empregadores afirma que a resiliência e adaptabilidade são as competências que mais procuram num candidato, tal como a fiabilidade e autodisciplina. Trabalho em equipa e colaboração (29%), capacidade de iniciativa (29%) e resolução de problemas (26%) estão também entre as qualidades mais valorizadas.
Ademar Dias
